Usługi płacowe
Usługi płacowe to szeroki zakres usług świadczonych przez firmy zewnętrzne lub specjalistów w zakresie zarządzania wynagrodzeniami i świadczeniami dla pracowników. Obejmuje to m.in. obliczanie wynagrodzeń, naliczanie składek na ubezpieczenie społeczne, podatki dochodowe, a także sporządzanie list płac i raportów do instytucji publicznych.
Oto niektóre z typowych usług płacowych
Obliczanie wynagrodzeń – obliczanie wynagrodzenia brutto i netto pracowników na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło itp. Uwzględnia się tu zarówno podstawowe wynagrodzenie, jak i dodatki (np. za nadgodziny, premie).
Naliczenie składek ZUS i podatków – obliczanie składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe) oraz podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT).
Obsługa umów o pracę – przygotowywanie i archiwizowanie dokumentów związanych z zatrudnieniem, w tym umowy o pracę, aneksy, wypowiedzenia, itp.
Wypłata wynagrodzeń – realizacja przelewów wynagrodzeń na konta pracowników oraz generowanie odpowiednich dokumentów (np. pasków płacowych).
Sporządzanie deklaracji ZUS i PIT – przygotowanie i składanie deklaracji do ZUS (np. ZUS DRA) oraz do urzędów skarbowych (PIT-11, PIT-4R, itp.).
Konsultacje i doradztwo w zakresie prawa pracy i płacowego – pomoc w rozwiązywaniu problemów związanych z zatrudnieniem i wynagrodzeniami, a także w interpretacji przepisów prawa pracy.
Zarządzanie świadczeniami pozapłacowymi – obsługa świadczeń dla pracowników, takich jak bony żywnościowe, karty sportowe, ubezpieczenia grupowe czy inne benefity.
Zarządzanie urlopami, zwolnieniami chorobowymi i innymi nieobecnościami – monitoring dni wolnych, obliczanie należnych dni urlopowych oraz obsługa procedur związanych z chorobami.
Porozmawiajmy o współpracy
Współpraca z firmą oferującą usługi płacowe pozwala przedsiębiorstwom zaoszczędzić czas i uniknąć błędów w obliczaniu wynagrodzeń, które mogą prowadzić do problemów prawnych lub finansowych.