Orzeczenie SN z dnia 29 czerwca 2005 r., sygn. II PK 339/04
Pytanie: Otrzymaliśmy od pracownika orzeczenie o zaliczeniu do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności w dniu 31 lipca 2025r. Orzeczenie wystawione jest z dniem 15 czerwca 2025r. a niepełnosprawność datuje się od 1 października 2024r. Kiedy będzie przysługiwał pracownikowi dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni?
W uzasadnieniu wyroku SN z 29 czerwca 2005 r. (II PK 339/04) Sąd podkreślił, że:
- Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
- Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.
Jak interpretować zapis „ po przepracowaniu jednego roku”
Nie jest wymagane, aby roczny okres przepracowania, przypadał w całości lub części w okresie zatrudnienia u obecnego pracodawcy. Może on przypadać w okresie zatrudnienia u jednego lub wielu pracodawców. Okres ten nie musi być również ciągły. Mogą w nim występować przerwy zarówno w zatrudnieniu jak i w orzeczonych stopniach niepełnosprawności. Jednocześnie nie jest istotne, czy w okresie przepracowania osoba niepełnosprawna rzeczywiście wykonuje pracę, czy np. przebywa na zwolnieniu lekarskim lub urlopie wypoczynkowym. Okresy te wlicza się do okresu przepracowania.
Jak interpretować zapis „po dniu zaliczenia jej do jednego ze stopni niepełnosprawności”
Przepis odnosi się do dnia zaliczenia danej osoby do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności jako do dnia, od którego należy zliczać roczny okres przepracowania. Obecnie uznaje się, że przepis ten odnosi się do dnia, w którym czynność ta została wykonana. Oznacza to, że analizując orzeczenie, należy zwrócić uwagę na dzień posiedzenia zespołu, a nie na rozstrzygnięcie „stopień niepełnosprawności datuje się od”.
Ważne:
- Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, nawet jeśli nie wystąpił on do pracodawcy o przyznanie takiego urlopu.
- Nabycie prawa następuje po roku od dnia zaliczenia do danego stopnia niepełnosprawności — liczy się faktyczny dzień orzeczenia, nie moment, kiedy pracodawca został poinformowany.
- Nawet jeżeli orzeczenie zostało wydane wcześniej, a pracodawca został zawiadomiony później, to prawo do urlopu może być dochodzone (np. ekwiwalentu) za okresy wcześniejsze, pod warunkiem że upłynął wymagany roczny okres po zaliczeniu do stopnia niepełnosprawności.
Podsumowanie: Od kiedy przysługuje pracownikowi dodatkowy urlop wypoczynkowy
W odpowiedzi na zadane pytanie należy stwierdzić, że pracownik prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego nabędzie po przepracowaniu roku licząc od dnia 15 czerwca 2025r. czyli od dnia posiedzenia komisji i wydania decyzji o zaliczeniu do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności niezależnie od tego kiedy orzeczenie przekazał pracodawcy.