Porady prawne

Oto kilka najczęstszych kwestii, w których porady prawne mogą być pomocne:

Rodzaje umów o pracę

• Umowa o pracę – porady dotyczące różnych typów umów o pracę (np. na czas określony, nieokreślony, na próbny) oraz ich prawidłowego zawierania i rozwiązywania.
• Umowy cywilnoprawne – porady dotyczące umów zlecenia, o dzieło, współpracy z freelancerami, które różnią się od umowy o pracę, a także ich konsekwencje prawne.

 Zasady zatrudnienia

• Okresy próbne – doradztwo w sprawie maksymalnego okresu próbnego, procedur związanych z zakończeniem takiej umowy.
• Zatrudnianie osób niepełnosprawnych – porady na temat obowiązków pracodawcy wobec pracowników z orzeczoną niepełnosprawnością.

Wynagrodzenia

• Minimalne wynagrodzenie – analiza obowiązujących stawek minimalnego wynagrodzenia w danym roku, porady dotyczące wynagrodzeń powyżej minimalnej płacy.
• Naliczenie wynagrodzenia za nadgodziny – jak poprawnie obliczać nadgodziny, jak traktować dodatkowe wynagrodzenie oraz jakie są ograniczenia czasowe.
• Wynagrodzenie za urlop – jak obliczać wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i co zrobić w przypadku niewykorzystanego urlopu.

Urlopy

• Urlop wypoczynkowy – porady dotyczące obliczania prawa do urlopu, jego wykorzystania, przenoszenia urlopu na kolejny rok, a także konsekwencji niewykorzystania urlopu.
• Urlop macierzyński/ojcowski – doradztwo w zakresie praw i obowiązków pracowników, którzy korzystają z urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego.
• Urlop wychowawczy – szczegóły dotyczące tego urlopu, jak go udzielać, jakie są prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika.

Ochrona przed zwolnieniem

• Zwolnienia grupowe – jak przeprowadzić proces zwolnienia grupowego zgodnie z przepisami prawa pracy, jakie są obowiązki pracodawcy w tym zakresie.
• Ochrona przed wypowiedzeniem – porady, jakie zasady chronią pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę, zwłaszcza w przypadkach szczególnych (np. pracownicy w ciąży, osoby z orzeczoną niepełnosprawnością).
• Zwolnienie dyscyplinarne – kiedy pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne, jakie są procedury i jakie prawa przysługują pracownikowi.

Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP)

• Ochrona zdrowia – doradztwo dotyczące badań lekarskich, szkoleń BHP oraz innych obowiązków pracodawcy związanych z ochroną zdrowia pracowników.
• Przestrzeganie przepisów BHP – porady dotyczące obowiązków pracodawcy w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków pracy oraz jakie działania powinien podjąć w przypadku wypadku w pracy.

Zakaz dyskryminacji i mobbing

• Mobbing – jak reagować na sytuacje związane z mobbingiem w miejscu pracy, jakie są prawa pracownika oraz obowiązki pracodawcy.
• Dyskryminacja w pracy – porady dotyczące zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu, równości płci, rasy, narodowości, wieku, niepełnosprawności itp.

Rozwiązywanie sporów

• Arbitraż i mediacje – jak skutecznie rozwiązywać spory między pracodawcą a pracownikiem w drodze mediacji, zanim dojdzie do postępowania sądowego.
• Spor o wynagrodzenie – porady dotyczące rozwiązywania sporów dotyczących niewypłaconych wynagrodzeń lub błędów w obliczeniach.

Zmiany w przepisach prawa pracy

• Interpretacja przepisów – pomoc w interpretacji nowych lub niejasnych przepisów prawa pracy.
• Nowelizacje prawa pracy – porady na temat zmian w przepisach prawa pracy, np. w zakresie wynagrodzeń minimalnych, urlopów, czy ochrony przed mobbingiem.

Konsultacje w zakresie zwolnień lekarskich

• Kontrola zwolnień – jak sprawdzić zasadność i długość zwolnienia lekarskiego, co zrobić, jeśli pracownik nadużywa zwolnienia.
• Zwolnienia chorobowe – jak prawidłowo dokumentować nieobecności w pracy z powodu choroby, jakie są zasady związane z wynagrodzeniem podczas nieobecności.