Usługi kadrowe

W ramach usług kadrowych można wyróżnić kilka podstawowych obszarów

Prowadzenie dokumentacji pracowniczej – przygotowywanie i przechowywanie dokumentów związanych z zatrudnieniem pracowników (np. umowy o pracę, świadectwa pracy, zaświadczenia o zatrudnieniu).

Obsługa umów o pracę – przygotowanie, podpisywanie i archiwizowanie umów, kontrola terminów ich obowiązywania, rozwiązywanie umów.

Zarządzanie wynagrodzeniami – obliczanie pensji, składek ZUS, podatków dochodowych, przygotowywanie list płac, wypłaty i raporty dla urzędów skarbowych.

Ewidencja czasu pracy – monitorowanie obecności pracowników, urlopów, zwolnień lekarskich oraz innych nieobecności w pracy.

Rozliczanie urlopów i świadczeń – pomoc w ustalaniu prawa do urlopu wypoczynkowego, obliczanie wysokości urlopu oraz innych świadczeń, np. zasiłków chorobowych.

Porady prawne z zakresu prawa pracy – wsparcie w zakresie obowiązków pracodawcy, przepisów dotyczących zatrudnienia, zmiany przepisów oraz interpretacji prawa pracy.

Rekrutacja i selekcja pracowników – pomoc w procesie rekrutacyjnym, w tym ogłoszenia o pracę, weryfikacja kandydatów, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych.

Obsługa BHP – organizacja szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, ocena ryzyka zawodowego, dokumentacja związana z BHP.